女职工澡堂,携手打造同一个

2019-10-07 09:53 来源:未知

(通讯员 郭瑞)为进一步提升矿井的后勤服务水平,凝聚矿井发展强大合力,日前,山西潞安集团李村煤矿开设了女职工澡堂,大大增强了职工群众的满意度和获得感,持续推进幸福矿山的建设。

按:今年3月,广能公司第二届职工代表大会第四次会议提出,要以人为本,关注民生,在2010年度为职工办10件实事好事。一年来,各单位认真研究,积极落实,职工收入适度增长、作业条件逐步改善、“两堂一舍”面貌一新、扶贫帮困规范有序、文化生活丰富多彩,环境不断改善,生活质量不断提升,把矿山建成了职工共同的“家园”,让职工真正感受到“家”的温暖。

长期以来,由于长子县供水不稳定,职工洗浴受到的影响较大,许多工人反映洗不到舒服的热水澡。李村矿党政高度重视职工诉求,为有效缓解职工洗澡难的问题,给女性职工营造较好的生活环境,该矿践行“依靠职工办企业、办好企业为职工”的办企宗旨,坚持让利职工,惠及职工,专设了女职工澡堂,对澡堂内的洗澡区、更衣区、功能区等设施进行了全新设计,设施完善,功能齐全,环境整洁卫生,让职工感到温馨舒适,实实在在获得惠民成果。

绿水洞煤矿:好事办好 实事办实

据悉,女澡堂的投入运行,将惠及大约200名女性职工。

绿水洞煤矿对高家桥原木工房进行了改造,改造成二间一厨一卫、三间一厨一卫共计13套,优先解决了班组长、生产骨干居住问题。把原华光厂办公楼改造成单工宿舍93间,配齐了床上用品、柜子、电视、电扇、饮水机等,目前正在对此处进行升级改造,将改造成93套两间一厨一卫的住房。

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为了提高饭菜质量,对528食堂、350食堂、班中餐定点餐饮店重新进行了招标,基层单位派职工代表参加监督招标。同时,职代会职工生活工作委员会成员加大了对饭菜质量的督查力度,对查出的问题都建议行政给予了整改和罚款处理。

职工澡堂的改造即将进行,吊篮式更衣柜、先进的温控设施,将惠及广大职工。528矿区已将设备库房外堆放的材料和设备转运到部份修复的原华光厂区车间内,使矿区环境进一步得到了治理。

全年共帮扶困难职工109户,送慰问金186200元,看望伤病住院职工50户,送去慰问金1945元。对2010年考上大学的贫困职工开展了金秋助学37人,金额11200元,全年没有一户家庭因生活困难而子女失学、辍学。职工意外伤害互助金有效运作,共为12人次借款38000元,解决了职工的应急之需。职工生日慰问金由2009年的200元增加到300元,全年共发放了66.45万元。组织本年度即将退休的54名老职工和劳动模范进京观光旅游。

李子垭煤矿:安全是职工的最大福利

李子垭煤矿严格按照上级部门的要求及统一部署,时刻坚持安全第一的思想不动摇,始终把安全摆在第一位,不断加大安全投入,依靠科技治灾,不断强化矿井

安全管理,不断细化落实各项安全管理规章制度,成为广能公司乃至川煤集团安全上“一花独秀”的矿井。截止12月11日,该矿实现了安生产2660天,企业经营状况较为良好,职工收入较去年稳步上升。

今年上半年,投入资金26万元,对农贸市场进行了改造,修建了水果、蔬菜、肉制品等共计40余个摊位、6个干货门市,并搭建了挡雨遮阳的彩钢棚,为职工及家属生活提供了方便。单工宿舍、救护楼已经装修完毕投入使用,女职工澡堂现正在装修中,预计年底可投入使用。同时,投入资金13万元购置餐饮设备,将一食堂改造成为职工班中餐食堂,针对外广场职工离家远、用餐比较困难的情况,及时装饰房屋购置用具开办了职工食堂。矿还对职工食堂减免房租,给予水、电、煤限额补贴,加强食堂管理,核定食堂饭菜价格,未经矿同意食堂不得擅自提高饭菜价位,切实提高职工生活水平。全矿实行工作餐补贴和生日慰问金制度,根据实际出勤每人每天6元中餐补助,职工生日礼金从200元提高到300元。

由于南二井距离本部较远,职工周末上下班需要换乘多次客车,极为不便,加之职工骑摩托车上下班安全威胁较大,矿于上半年投入30余万元购买了一辆大客车,作为李子垭本部到南二井的通勤车,每周一、三、五、七开通,解决了南二井职工及家属交通不便的问题。

全年为83户职工及退休职工家庭申请上级救助,代发了91200元的扶贫救助金。帮助41名职工解决生病住院等困难,发放帮扶金22800元。继续开展“金秋助学”活动,为15名考上本科和研究生的矿工子女送上3300元祝贺金。慰问病故退休职工12人,发放1440元慰问金。各基层队成立了互助储金会,互助储金总额达到33418元,今年共周转62人次,共计15780金额。同时,该矿为180余名女职工购买了10年期的大病保险。

龙滩煤电公司:细微之处见真情

龙滩煤电公司加强平等协商,在年初职代会上审议通过并签订了公司《集体合同》、《公司女职工权益保护专项集体合同》、《2010年度工资专项集体合同》,从源头上规范企业行为,确保职工合法权益不受侵害。进一步完善劳动定额管理和工资分配办法,职工收入稳步提高,全年职工收入增幅在10%以上。为全矿职工实行工作餐补贴,根据出勤情况每人每天按7元标准执行。职工生日慰问金从200元上调到300元。增开了职工通勤车班次,由原来每

天1趟增加到2趟。同时为满足职工乘车需求,又订购了一台新客车,将于年底到位,届时将进一步缓解职工乘车难的问题。加开了井下人车班次,达到每天平均2.5小时一班,方便了井下职工上下班,降低了职工劳动强度。开通了地面职工宿舍闭路电视,丰富了职工业余文化生活。做好女职工特殊权益保护工作,为全矿女职工购买了大病保险,定时为女职工发放特殊津贴,按要求落实了女职工“四期”保护政策及待遇。

职工食堂安装了3台大功率冷风机,给予食堂免交承包费,水、电、煤炭限额免费等方面的优惠政策,尽量降低其经营成本,用于惠及职工。食堂饭菜价格由公司审定,未经公司同意食堂不得擅自提高饭菜价位,确保职工生活质量不因物价上涨而下降。狠抓职工澡堂管理。增设了澡堂管理人员,进一步加强对澡堂工作人员的履职教育和管理,做到澡堂清洁卫生,保证水温适合时宜,及时保障澡堂暖气供应,使职工澡堂的运行质量不断得到提高。进一步加强了职工宿舍标准化建设力度,1-3人一间,室内家具设施摆放统一,为职工宿舍添置了镜子、鞋架、热水器等设施,并抽出300多万元资金为全矿职工宿舍安装了空调。8月份,公司3号职工宿舍楼建成并投入使用,职工住宿条件得到进一步改善。

按照国家相关规定和要求,定期对井下职工进行了矽肺病体检,对查出有矽肺病的职工及时更换了工作岗位。工会专门抽出17000元资金为全矿职工购买军用水壶1100个,既保证了井下职工能喝上健康的饮用水,同时又杜绝了井下饮料瓶、矿泉水瓶等乱丢乱甩现象,有效促进了矿井文明生产。

健全和完善了困难职工动态管理档案,及时掌握第一手资料,今年来已对28户困难职工家庭进行了走访慰问,共送去慰问金26000余元,为8位住院职工送去慰问品和慰问金3000余元。4月份,工会专程为风井职工送去了灭害宁、蚊香、风油精等防虫药品100余盒,同时还专门为风井职工下拨活动经费,丰富了偏远山区职工业余文化生活。井口茶水站聘用了6名职工家属分三班倒为井下职工提供服务,夏季为职工供应茶水、绿豆汤和防暑药品,冬季为职工熬制姜汤和热茶。今年为12户新考进大学的职工家庭子女和在校中学生困难职工家庭子女发放金秋助学金5400元。

李子垭南煤矿:把城市引进矿区

李子垭南煤矿高标准打造矿区环境,本着将“城市引进矿区”的理念,建设小巧玲珑优美的矿山,使职工在业余时间有更多更好的休闲之处。对矿山环境进行了总体规划、设计,在矿区内修建了溪流、喷泉、文化雕塑,对矿区地面进行了硬化处理,同时加强了环境治理,改变了人们对矿区“脏乱差黑”的老印象。

对澡堂进行了改扩建,扩大了面积,增加了洗浴设施和取暖设施,改善了职工洗浴条件,职工洗澡拥挤、洗澡冷暖问题得到了根本解决。对两个职工食堂重新进行了承包,更换了桌椅,安装了空调,对清洁卫生、饭菜质量、服务水平加强了监督监管,专门设立公平称,如职工对菜的份量有怀疑可以立即称量。对班中餐食堂实行每周由工会主席或党办主任审定菜谱,再由中餐食堂每天挂牌接受职工群众监督。对全矿职工宿舍门窗和厕所进行了检修清理,对破损的门窗进行了及时维修。

今年针对通勤车无法满足职工上下班需求的实际,新购置了一辆45座的客车,现已基本能满足职工上下班正常乘车需求,同时根据矿山和职工需要,又增加了两趟车(即上午9点和中午1点)解决上夜班和中班职工上下班乘车难的问题。11月份,对饮用桶装水作了市场比价调查,本着安全、健康、实惠的原则,由职工代表对饮用桶装水供应商和品牌进行了投票表决,让职工说了算。

矿成立了文体联合会,下设五个协会,分别组织职工广泛开展钓鱼比赛、歌咏比赛、舞蹈汇演、篮球比赛、象棋比赛、乒乓球比赛等活动。将矿篮球场整修改建成了塑胶球场,以方便职工平时体育锻炼。同时对职工图书室、娱乐室、活动室等场所进行了规范管理,以保证职工学习娱乐和正常工作不发生时间上的冲突。同时,矿工会坚持了每月一次文体活动制度,坚持每周四的“安全在身边”职工卡拉OK大家唱活动,坚持跳坝坝舞活动,丰富了职工业余文化生活。

今年以来,对职工生活困难及因患大病致贫和子女入学难等情况及时进行了救助,全年共帮扶困难户38户,共计86200元。同时对职工生日给予500元生日慰问金和放生日假一天的待遇。为了和谐社企关系,主动与华蓥市四个社区联系,召开了退休职工座谈会,9月,又邀请四个社区领导,部分退休职工代表到矿上参加社企联谊活动,促进了和谐建设。

推行职工心理健康帮扶机制,建立了职工安全心理健康教育中心和职工安全心理健康教育辅导中心,建立了矿、队、班组三级辅导机构,分别采取不同的方式进行心理疏导。对因工作、家庭、生活等方面的原因造成心理有情绪的职工及时进行心理辅导,做到不让一名职工因思想、家庭、生活等方面的问题上情绪班、上不安全班,保证每个职工全身心投入安全生产工作。

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